Ine Vandewaerde en Lotte Dedobbeleer groeiden door van een stage naar vaste job

“Ofwel is de media je ding, ofwel helemaal niet. Er is geen middenweg

Ine Vandewaerde is Brand Manager voor Qmusic, Lotte Dedobbeleer HR Business Partner. Twee heel verschillende profielen, maar ze hebben wel één ding gemeen: ze startten ooit als stagiaire bij DPG Media en vonden de weg naar een vaste job. En al liep hun parcours wat anders, ze herkennen ook veel bij elkaar.

Een vriendin van Ine deed stage bij de radio en vroeg haar om mee te gaan naar ‘The Qube’ met Hooverphonic, de perfecte introductie voor Ine: “Tijdens de rondleiding wist ik meteen “Dit wil ik ook!” De bedrijvigheid, alles voor je ogen zien gebeuren, dat vond ik geweldig. En dan nog eens een supertof team. Sowieso was ik al een Q-luisteraar, dus ik had wel al affiniteit met het merk.”

Voor Lotte was de keuze voor DPG Media minder toevallig, ze ging zelf op zoek naar een minder doorsnee plek: “Ik was tijdens mijn opleiding organisatiepsychologie op zoek naar een stageplaats, maar alle plaatsen van de lijst leken mij nogal basic. Ik ben dan zelf maar wat gaan zoeken en botste op DPG Media. “Hoe cool zou dat zijn!” was mijn eerste idee. Als buitenstaander zie je altijd de voorkant van alles, ik was heel benieuwd hoe het er achter de schermen aan toe zou gaan.”

Meteen meedraaien

“Die eerste dag herinner ik me nog heel levendig”, vertelt Lotte. “Je komt hier binnen en ziet in Vilvoorde meteen die iconische middengang die je ook vaak op televisie ziet. En je voelt direct de warme sfeer. Dat begin als stagiaire is natuurlijk echt wel spannend, maar alle collega’s waren heel open en gastvrij. Ik wist snel dat ik hier niet meer wilde vertrekken.”

“Dat gevoel had ik ook”, reageert Ine enthousiast. “Ik vond het ook tof dat ik bijna meteen volwaardig mocht en kon meedraaien. Stagiairs krijgen vaak de stomme taakjes, maar dat was hier niet het geval. Dat is natuurlijk ook omdat het hier een commercieel bedrijf is, veel mensen op overschot zijn er niet, alle hulp was welkom. Maar ik vind dat heel veel waard. Het maakt dat je je heel snel thuis voelt. “

“Je wordt er inderdaad wel ingegooid: “zwem maar”. Andere stages waren heel anders. Hier was echt de boodschap “Doe maar, probeer maar. Als het niet gaat, zijn we hier”, blikt Lotte terug. Iets wat Ine duidelijk herkent: “Voor mij was dat de perfecte aanpak. Ik denk dat werken in de media ook wel voor een bepaald type mensen is. De media, dat ligt je ofwel heel goed, ofwel helemaal niet. Een middenweg is er niet. Hier zie je vooral mensen die hier ofwel al heel lang zijn, ofwel binnen het jaar weer weg. Het is dat mediagevoel dat ik zo tof vind. Moeilijk te pinpointen.”

Flexibiliteit & chaos 

Maar dat betekent niet dat elke werkdag glitter en glamour is. “Het is ook wel die flexibiliteit die zo typisch is. Het bedrijf is groot, en misschien ook wat chaotisch. Daar moet je wel mee om kunnen. Als je houdt van een heldere structuur waarin je veel wordt opgelegd, dan zit je hier niet op je plek, denk ik”, verduidelijkt Lotte. 

“Ik wist alleszins snel dat ik hier wou blijven en heb me geïnformeerd of er jobmogelijkheden waren”, vertelt Ine. “Op dat moment niet, maar nog een studentenjob en twee maanden geduld hoorde ik dat het superdruk was en nog iemand konden gebruiken. Ik ben dan als interim teruggekomen en kreeg een half jaar later een vast contract. Ik ben sindsdien niet meer weggegaan. Ik startte als junior, maar groeide door tot Brand Manager. Ik heb even Joe en Qmusic gecombineerd, maar wel altijd bij de radio. Dat is mij op het lijf geschreven.”

“Bij mij ging het iets anders”, vertelt Lotte. “Mijn stage liep ten einde, en er waren op dat moment geen posities vrij. Een collega met wie ik toen meeliep, opperde het idee om een case te maken rond “Wat kan er hier op je pad komen? Hoe kan je hier de boel verlichten?” Want ook al was er geen vrije positie, er was wel veel druk. Die case ben ik dan aan de HR-directeur gaan voorstellen, en zo kreeg ik een interim aangeboden. Na zes maanden werd dat een vast contract.”

Kansen grijpen

En ook al klinkt hun verhaal vandaag heel rooskleurig, zowel Lotte als Ine hebben hun pad mee de juiste richting uitgestuurd. “Tijdens mijn stage leerde ik de verschillende aspecten van HR, ik werd een beetje een manusje-van-alles. Daarna kon ik starten als HR officer, maar vanaf het begin was mijn ambitie om HR Business Partner te worden. Daar was ik open over. Ik kreeg het voorstel om een tijdje mee te lopen bij rekrutering, om zo de business beter te leren kennen en me klaar te stomen voor een job als business partner. En plots was er een positie vrij. Het is veel sneller gegaan dan ik had durven dromen, het is wel maf dat je hier die kansen krijgt. Ik denk dat ik in een ander bedrijf nog niet zo ver zou staan als hier nu. “

“De rode draad hier is wel dat je de kansen zelf moet zien”, benadrukt Ine, “en ze grijpen als ze zich voordoen. Je kan hier echt je eigen pad bepalen. Ik vind dat vooral een voordeel, omdat het je ook dwingt om regelmatig na te denken over wat je wil. Op werkvlak, maar ook persoonlijk, en hoe je wil groeien.” Iets wat Lotte helemaal herkent: “Je mentaliteit hier moet echt zijn ‘the sky is the limit’. Laat niets je tegenhouden, grijp de kansen die je ziet. Het gaat hier niet in je schoot geworpen worden, je moet zelf durven.”

Hard & snel 

En dan heb je de job van je dromen te pakken, je moet ook elke dag laten zien dat je ervoor wil gaan, horen we van Ine: “Het is best heftig, daar lieg ik niet over. Er is veel werk, je moet zelf veel geven, maar krijgt ook veel terug. Work hard, play hard is hier helemaal de spirit. Ik kan daar echt van genieten. Het gaat hard en snel, maar het is wel een van de mooiste bedrijven van Vlaanderen om in te werken, dat geloof ik nog altijd.” Lotte knikt overtuigd: “Ik heb dat ook. Ik ben echt nog elke dag fier dat ik hier werk. Ik geniet er stiekem wel van als iemand vraagt waar ik werk, en ik met veel trots kan zeggen ‘bij DPG Media’.” (lacht)