La richesse dans la diversité : c'est ainsi que DPG Media et Nostalgie traduisent les politiques d'inclusion en actions concrètes

Que les lecteurs, les auditeurs, les téléspectateurs et les internautes se reconnaissent dans nos histoires, qu'ils se sentent vus et entendus. C'est de cela qu'il s'agit, pour nous créateurs de médias. NGroup, la société mère de Nostalgie (fr), a reçu le label de diversité d'Actiris cette année, pour la deuxième fois. Chez DPG Media, nous nous engageons à travers les départements et les frontières afin d’affiner notre politique d'inclusion, et ce aussi durant cette semaine de la diversité.

Informer, inspirer et activer : en tant que créateurs de médias, nous ne restons jamais inactifs. Il en va de même pour la façon dont nous accueillons nos collègues, dont nous nous acceptons les uns les autres dans toute notre diversité et dont nous faisons ce que nous faisons le mieux chaque jour au sein d'une seule et même équipe. Créer les médias.

"Les différences sont notre richesse"
Cette richesse, NGroup, le groupe médias de Nostalgie, la chérit. Le groupe défend la responsabilité sociale des entreprises, ce qui fait du bien aux gens et à la nature. Pour son approche diversifiée et inclusive, le groupe médias s'est vu décerner cette année, pour la deuxième fois, un label de diversité par Actiris. La Région de Bruxelles-Capitale récompense les employeurs qui reconnaissent, respectent et accueillent les différences sur le lieu de travail. Chez NGroup, la communication inclusive est systématique et chaque candidat est pris en considération, indépendamment de son âge, de son sexe, de son origine, de son handicap ou de sa nationalité. Lors des DUO DAYS, des personnes handicapées ont l'occasion de suivre un employé et de découvrir les coulisses du métier.

"Recevoir le label de la diversité pour la deuxième fois est déjà gratifiant", déclare Kim Beyns, CEO de NGroup. "Notre équipe est composée de personnes talentueuses - leurs différences sont notre richesse. Nous tenons compte des générations, de l'expérience, du niveau d'éducation et de l'origine. En embrassant cette diversité, nous parvenons à créer une atmosphère de travail positive."

« Pour l’année 2023-24, nous avons plusieurs objectifs pour encourager la diversité dans notre boîte. D’abord, nous souhaitons proposer une formation obligatoire à la diversité et aux biais cognitifs pour l’ensemble de nos collaborateurs. C’est l’occasion pour les équipes rédactionnelles et d’antennes d’en apprendre davantage sur la communication inclusive. Nous voulons aussi intégrer un chapitre sur la diversité dans nos différents books antenne, c'est-à-dire les manuels réunissant les règles que les animateurs doivent respecter à l'antenne. Nous allons également effectuer une analyse de nos marques afin d’optimiser nos communications et actions de terrains pour la prochaine saison. » Géraldine Deleuse, directrice RSE de NGroup

"Découvrez ce que vous pouvez faire différemment demain"
Pour traduire la politique d'inclusion en actions et en actes concrets, nous appelons tous les créateurs de médias de DPG Media en Belgique et aux Pays-Bas à faire entendre leur voix. Pendant la semaine du 5 au 9 juin, il y a de la place pour la pensée critique, la discussion et l'interaction, à travers les départements et les frontières. Au cours de débats, de webinaires, d'exposés d'orateurs inspirants et d'ateliers, nous travaillerons ensemble, nous examinons nos politiques et nous nous penchons sur l'avenir.

"Depuis plusieurs années, nous construisons ensemble une organisation et des médias inclusifs au sein de DPG Media", déclare Melanie van Hemert, directrice des ressources humaines de DPG Media BeNe. "Un lieu de travail agréable où l'on peut être soi-même et des médias dans lesquels la société se reconnaît. C'est notre responsabilité à tous. Le défi est de découvrir ce que vous pouvez faire différemment demain pour y contribuer."

L'Antwerp Pride, c'est la possibilité d'être ce que l'on est. Nos marques média créent des histoires et des récits percutants - nous informons, inspirons et activons. En août et septembre, De Morgen découvrira les "Brave Places", tandis que VTM GO lancera des shorties aux couleurs de l'arc-en-ciel. Les auditeurs de Qmusic pourront ensuite voter pour leur artiste LGTBQ+ préféré dans le classement "Love is Love 40".

Chez DPG Media Advertising, l’inclusivité, comme pour nos marques, est aussi au coeur de nos préoccupations. Nous avons, en effet, dernièrement dédié un PetitComité autour de ce sujet passionnant. Il y avait autour de la table des débats captivant des annonceurs, des agences média et aussi des représentants d'associations professionnelles. Nous restons toujours connectés avec les sujets qui font avancer la Belgique.

Connecting brands to heartbeat of Belgium.